CULTURE

企業文化・制度

-社員に喜ばれ、家族に喜ばれ、お客様に喜ばれる会社でありたい-

共に成長するための制度や環境があります。
翔航会活動が盛んです(ゴルフ、テニス同好会など)、月に1回全社員集まって飲み会を開いています。
年間目標管理制度(人事考課と目標管理面接)があります。
社内担当制を導入しており、全社員が会社経営に参加しています。
ニュービジネス企画提案を出し合っています。
社員の半数以上が既婚しており、その殆どが自宅を保有しています。
創業以来今期まで「ジャイロコンパス」という社内報を社員の手作りで発行し続けています。
定期健診の受診率を100%に保つことや、社内報で健康に関する情報を提供すること、
スポーツ活動や、屋内禁煙の徹底など社員にとって働きやすく健康でいられる職場環境づくりを実施しています。
それらの取り組みが認められ、2018年東京都の健康企業宣言に参加し、取組実績により2018年夏「銀の認定」取得いたしました。
そして、2020年3月2日に、健康経営優良法人2020(中小規模法人部門)に認定されました。

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